中国妇女报全媒体记者 邵伟
建立就业政策一致性评价机制、促进高校毕业生就业创业行动、提升职业技能“四单”培训……湖南正通过一揽子精准举措，全面贯彻就业优先战略，让政策红利切实转化为劳动者的获得感与幸福感。
近年来，湖南省坚定不移贯彻新发展理念，将高质量充分就业作为经济社会发展优先目标，通过制度创新、政策协同和服务升级，在全国率先构建就业友好型发展方式，推动经济社会发展与就业促进协调联动。一幅“产业兴、就业稳、人才聚”的高质量发展画卷，正在三湘大地徐徐展开。
政策服务就业
“还没找到心仪岗位？小湘这就带着优质岗位来啦！”由湖南省人社厅推出的“湘就业”平台，定期发布各类岗位招聘信息，求职者只需轻点手机，即可完成“我要求职”“我要培训”“我要办事”等一站式服务。这一平台的上线，正是湖南构建就业友好型发展方式的生动缩影。
在全国率先建立就业政策一致性评价机制，是湖南的一大创新之举。在重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局时，同步开展岗位创造、失业风险评估，并据此优化决策。资源优先向就业潜力大的领域倾斜，推动财政、产业、投资等政策与就业政策协调联动、同向发力。目前，省市县三级共收到就业政策一致性评价申请1199项，已推动700份促就业成效明显文件出台，对13个可能导致失业风险的事项提醒制定应急预案。
2025年，永州市出台现代化产业体系建设及重点产业相关文件，市人社部门认为该方案可推进产业带动就业，建议尽快出台，同时为配合文件实施，创新实施园区企业“帮工计划”和稳岗拓岗“优选计划”，选树158家吸纳就业强和示范效应好的经营主体为“就业友好型企业”，给予最高40万元奖补，稳定重点产业企业员工7.88万人。
在重大项目岗位归集发布方面，湖南同样走在全国前列。省人社厅会同金融办、国资委、工商联等部门，按照“多方联动、平台归集、统一发布、精准匹配”的原则，定期归集重大投资、招商引资、基础设施等重大项目岗位信息。2025年至今，全省累计归集17期5369家用人单位8.93万个重大项目岗位，其中数字产业、新能源等四大新兴产业岗位占比25.24%。
在凤凰县千工坪镇以工代赈项目现场，52岁的吴师傅原在广东建筑工地打工，因年龄偏大被辞退返乡后长期待业。通过乡镇人社站推送的岗位信息，他第一时间报名上岗，在“家门口”重新有了稳定工作和收入。“挣钱顾家两不误，真的是太幸福了！”吴师傅的笑容，正是政策落地见效的见证。
助年轻人“就好业”
湖南坚持把促进高校毕业生等青年就业作为长期战略任务，印发促进高质量充分就业27条政策措施，实施建设年轻人友好省份四大行动，打造具有湖南特色的吸引集聚青年人才品牌。
在拓展就业渠道方面，湖南坚持稳岗与扩岗并举。用好援企稳岗系列支持政策，每年为年轻人群体开发归集约20万个就业岗位。同时，对事业单位、国有企业招收应届毕业生取消工作经历、社保缴纳限制，要求省属及地方国企每年新增岗位的60%以上用于招聘高校毕业生等青年人才。2025年累计发布面向高校毕业生的政策性岗位招录计划17.76万人，同比增加1.7%。此外，还发放稳岗返还资金超10亿元，支出就业补贴资金超37亿元。陕煤电力汨罗有限公司一次性招用38名高校毕业生，按规定获一次性扩岗补助5.7万元，企业负责人感叹：“这项政策实实在在降低了用人成本！”
在聚才引智方面，湖南实施“智汇潇湘 才聚湖南”系列行动，省委、省政府主要领导及相关省领导先后带队赴上海、北京、西安、成都等11个城市开展靶向精准招聘活动，累计归集发布60.23万个岗位，吸引省内外超17万余名学子参与。2025届高校毕业生留湘就业人数增幅达10.7%，省内大学生创办经营主体在册数新增2.3万多个、同比增长74.91%。
众多高校毕业生慕名而来。外籍博士后Nagauenkat从印度飞抵长沙，成功签约中南林业科技大学博士后流动站。加拿大渥太华大学博士龙立博被聘任为湖南师范大学特聘副教授，他表示：“很想回到家乡湖南，为人工智能作贡献，希望未来能将具身智能落地，做出湖南自己的产品。”
在职业技能提升方面，湖南创新“四单”培训模式——青年群体点单、人社部门派单、培训机构接单、企业岗位订单，围绕先进制造、数字经济等领域开展9项行动。常德技师学院与中联重科、比亚迪等56家骨干企业长期合作，推行“招生即招工、入校即入厂”订单培养，近5年累计为本地输送技能人才4257人，毕业生整体就业率常年保持98%以上。
从宏观调控的顶层设计到产业协同的精准发力，从青年友好的政策导向到全链条服务的闭环管理，湖南正以改革创新精神，走出一条具有湖湘特色的就业友好型发展之路。正如湖南省人社厅相关负责人所言：“我们要让高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程，让每一名劳动者尤其是年轻人，在湖南这片热土上都能找到施展才华的舞台、实现价值的路径、安居乐业的家园。”
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